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墨西哥引进外籍就业政策

标签:墨西哥    点击:1时间:2017-08-23

导读:墨西哥人口1.12亿,全国人口平均年龄仅29岁,15岁至64岁的劳动年龄人口占总人口的65%。


一、墨西哥原则上不鼓励引进劳务

墨西哥人口1.12亿,全国人口平均年龄仅29岁,15岁至64岁的劳动年龄人口占总人口的65%。劳动力资源充裕,原则上不鼓励引进外来劳务。


二、引进劳务的有关政策及规定

目前,墨暂无单行的关于引进劳务的法律法规。为给本国公民创造更多就业机会,墨《联邦移民法》规定公司外籍员工比例不得超过10%(管理层可不受此限)。

专业技术人员原则上须是墨公民,但如某工作岗位经墨移民局确认墨公民无以胜任,可雇外国人临时担任,所雇外国人须培训墨籍工人。

此外,墨《联邦移民法》也规定了例外情形,指出特殊工作或技术人员不受上述限制。


三、引进劳务的管理程序和工作流程

在墨设立的企业如需引进劳务,一般由雇主自行与我国内劳务中介机构联系,或通过其他渠道与劳务人员达成合作意向。之后,该劳务人员需赴墨驻华使领馆办理墨签证,大体可分两种操作类型:

一是墨雇主先向企业所在地移民局递交拟来墨劳务人员的相关材料,取得当地移民局对该人员的工作许可;移民局再把上述许可报送墨驻华使领馆知悉;我劳务人员即可在国内办理有效期为一年的工作签证,来墨到期后可在墨移民局申请延期。

二是墨雇主向我劳务人员发出邀请函,并向墨驻华使领馆提供相关材料;我拟赴墨的劳务人员凭上述材料在墨驻华使领馆办理技术访问或劳务派遣签证;相关人员到墨后在规定时间内再在雇主企业所在地的移民局转成一年期的工作签,如有必要,期满后可申请延期。


四、有关引进劳务及工作签证的管理规定

以下四类人士可在墨一次性停留不超过365天,并能根据需要申请工作许可:提供货物或服务的商务人士及外国投资者;公司顾问;高级管理人员;专业技术人员(以为墨公司提供专业技术支持为目的,申请人所提供的技术服务需在同墨公司签署的技术、专利和品牌转让合同、机械设备买卖合同、员工技术培训合同或在墨境内公司开展的生产培训合同上注明。)

上述人士需在墨驻华使领馆申请墨签证,此类签证上将备注“最多停留365天字样”;入境时填妥相应入境单;墨移民局官员据此在其入境单“可更换成FM3(目前已被FMNI表格取代)的签证”选项上打勾;入境后可赴当地移民局将上述签证更换成FM3(FMNI)。取得FM3(FMNI)后即可在墨停留一年,期内可多次出入墨国境,期满后可延期,最多不超过5年。此外,经墨当地移民局同意后,相关人员也可在墨驻华使馆直接办理一年期的工作签证。

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