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墨西哥劳动法概述

标签:墨西哥    点击:1时间:2017-08-23

导读:墨西哥劳动法概述

                    

                               劳工法的核心内容                          

墨         墨西哥人口超过1亿,劳动力资源十分丰富,人力成本相对较低。但是,外国投资者在墨西哥聘用雇员可能遇到最低工资待遇和福利、工作时间、如何与各级工会打交道等一系列问题。

       墨西哥现行《联邦劳动法19704月生效,经过多次修改,最近一次修改是2015年4月。现行劳动法共236页,1000多个条款,对其劳动者的权利和义务、雇主的义务等做了详细规定。其中部分内容包括:

【人员聘用和解聘联邦劳动法》规定,雇主有权以同工同酬及无性别歧视地自由选择劳工,联邦劳工法对使用18岁以下的未成年人做出特别规定。当没有团体契约时,工作条件必须以书面约定,其内容必须包括工作地点、工时、薪资、休假日数及其他劳资双方应遵守的权利义务。雇主对劳工的受雇或解雇,必须向墨西哥社会保险机构和劳工住宅基金登记处备案。雇主与工人之间书面约定如违反劳动法,则相关约定无效。

【工薪待遇依据联邦劳动法规定,雇员的工资及福利由劳资双方协商之后以合同形式确定。合同可分为两种类型,一是集体合同,由工会与雇主之间达成协议;二是个人合同,由员工与雇主之间达成协议。

   墨西哥《联邦劳动法》规定,允许根据工作种类、时间和内容的具体需要有限期(季节性、试用期、初始培训期)雇用劳工,但如未在雇佣合同中明确指出雇佣性质和时间,则视为无限期形式。无论无限期还是有限期雇用劳工期间,雇主都有义务保障雇员的社会保险等权利。 劳动法对雇主解雇员做出详细规定,如困雇员能力不够而解雇,须支付其1个月工资作为补偿,服务每满1年则多付20天的工资。 需要注意的是,雇主如因员工不道德行为等15种原因解聘员工则雇主无责任(具体情况和条件参见《联邦劳动法》第47条),须向员工发出书面通知,并清楚列举员工不道德行为及其发生日期。该通知应交给员工本人或在解雇发生后5个工作日内提交调解仲裁委员会,否则解雇将视为无效。

       【最低薪资规定】由于墨西哥贫富差距较大,政府基于社会安定的考虑,制定了最低工资的相关规定,并根据通货膨胀的情况每年对最低工资 进行相应的调整,依法每年进行工资审查及调整,不得低于法律规定的最低工资保障,且对各种专业技术员工分别制订最低薪资表。除基本工资外,雇主还需要支付各种税收、福利,比例约占基本工资的30%。为增强员工稳定性,聘用当地人员应尽量参照同类行业实际工资水平。

   根据墨西哥最低工资委员会 (CONASAMI) 的决定,自2016年1月1日起,墨平均最低日工资为73.04比索,上调4.2%。全国各地区实行统一最低工资。

【工作时间及加班费】墨西哥《劳动法》规定,雇员工作时间最长为一周6天,每周工作48小时。一般公司的工作时间为每周40-45小时,每天工作时间可经双方同意进行调整,一般日班为8小时,夜班为7小时,混合班7小时。

   工作满一年后雇员有6天的假期,此后每年增加两天,最多以12天为限。工作时间满四年后,每5年增加2天。雇员连续休假时间不应少于6天,休假不得以工资进行补偿。如工作时间不满一年,员工可获得正常工资的25%作为休假奖金。年终奖金应在12月15日前发放,金额不少于15天工资。工作时间不满一年的,根据工作时间按比例发放。当公司解雇员工时,需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满15年则多付20天的工资。若员工自动辞职,公司只须按比例支付休假奖金与年终奖金。但雇员如果已连续工作满15年,每增加1年需多付12天最近工资作为遣散费。

《联邦劳动法》对交通业(船、飞机、公交、火车)、农业、公共服务业(餐饮)、矿业等行业做出了专门规定。现行劳动法第68条规定,每周加班时间不得超过9小时,加班工资按小时工资100%支付,超过9小时,加班工资按200%支付。

        【福利待遇员工还可以依法获取以下福利待遇:

        (1)盈余分配(法定分红)。公司经营一年以上者,应提取公司盈10%,分配给所有员工。

 (2)社会保险。劳工及家庭享有健康保险、养老保险及失业保险等,劳工可申请医药及手术补助。此项社会保险费用,每月缴付一次,系强制保险。

 (3) 住宅基金。雇主必须为雇员提供舒适卫生的住宅,为履行此项义务,雇主必须提取工资5%金额为住宅基金,以使劳工能取得低息购房贷款。雇主提供贷款或租房子给劳工时,不能免除提取住宅基金的义务。

 (4) 退休基金 (SAR) 。雇主必须按照员工薪资的2%,交纳员工退休基金(SAR)

   (5) 培训。劳工享有职业培训机会,培训在工作时间内进行。

《劳动法》强制规定雇主必须负担员工的社会保险、住宅基金和退休 基金,以及员工休假奖金、年假和年终奖金所需的费用,这些福利金额平均约占员工薪资的30%。

【参加工会组织】按墨西哥相关法律规定,员工在20人以上即可自行组织工会,虽然联邦、州及地方有不同层级的工会组织,但并非从属关系,石化、矿业、教育、餐饮、纺织、娱乐、电力、报业及通讯业等均有行业工会组织,大型企业有自身的工会组织。联邦一级的工会与企业签订的条约,地方工会可以不接受。劳工有罢工的权力,石化、矿业、教育、餐饮、 纺织、娱乐、电力、报业及通讯业等行业工人约有90%为工会会员,工会会费约为工人工资的4-6%。外藉员工可以加入工会,但不能作为领导人。

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