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巴拉圭劳动法及外国人就业规定

标签:巴拉圭    点击:1时间:2017-08-24

导读:巴拉圭政府主管部门将有关引资项目能否为本国人提供就业岗位作为重要的考量依据。

 

劳动法规核心内容

     【劳动法】巴拉圭是美洲人口结构最年轻的国家,拥有年轻而又易于培训的劳动力,失业率仅为 5.7% 。巴拉圭政府的劳动法名为: LEY N 213-93 Codigo Laboral。该法在劳工保障方面的规定较为严格,包括:劳工登记、劳工合同、工作时间、工资、年假、劳动安全与卫生、妇女未成年劳工保护、试用期和劳工的其他权益等内容。

根据2133号法令,雇用劳工均需依法签订合同。实行工作日内8小时工作制。812小时需支付1.5倍工资。12小时之外及节假日需支付双倍工资。节假日工作及加班均需雇员自愿。年法定假日12天。法定最低工资: 1824055瓜拉尼(约合328.55美元)。

公司缴纳雇员基本工资的9%用于社保。雇员可自愿选择不参加社保。公司需将用于缴纳社保的费用作为工资发给雇员。雇员根据工龄不同享受相应年休假。解雇雇员需提前3个月通知,并需按照工龄支付相应遣散费。


      外国人在当地工作的规定

            巴拉圭政府主管部门将有关引资项目能否为本国人提供就业岗位作为重要的考量依据。在巴拉圭工作的外国人和当地人能够得到同样的待遇。

持有商务签证或旅游签证的外籍人员不得在巴就业。在向劳动部门申请相应工作许可后方可与当地企业签约。

巴拉圭未设置外籍劳务配额,当地稀缺的技术人员、工程师等专业人员更易获得工作许可。 劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决,可通过司法手段诉诸劳工法院予以裁决。

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